為提高培訓管理工作水平，3月27日，集團人力資源副經理陳波一行4人赴湛江中科煉化深入了解和學習其在培訓體系搭建、人才培養等方面的先進經驗。中科煉化黨委組織部（人力資源部）部長、培訓科相關人員參加了交流會。
交流會上，培訓科科長首先就新華粵人力資源部一行的到來表示熱烈歡迎，就中科煉化發展歷程及人力資源情況、黨委組織部結構進行了簡要介紹。隨后，雙方從員工培訓體系的搭建和迭代、培訓與業務賦能、激勵與考核、青年人才培養及使用、輪崗交流、人才梯隊建設等方面進行了深入的互動討論。中科煉化還重點介紹了其特色職業技能大賽——“王牌工匠”，通過“以賽促學，以賽促練”的理念，采取“全員賽”的形式，推行全員崗位練兵，全面實施精準培訓，打造匠心文化，鍛造匠心隊伍，培養大量專注于本工種操作技能、注重細節、追求卓越的“王牌操作員”。
交流會后，集團人力資源一行參觀了中科煉化的中控室以及沉浸式培訓系統。中科煉化投用的沉浸式培訓系統為全國首創。該系統采用過程仿真、三維建模、VR技術相結合的方式，構建“虛實結合”的模擬訓練環境，同時結合現有乙烯裝置操作員仿真培訓系統，建立了工藝操作、生產調整、事故處置、應急演練等場景的仿真培訓以及評分系統。利用仿真培訓系統，采取虛擬現實（VR）仿真操作新模式，為員工帶來了全新模式的安全教育培訓方式，不斷提升操作人員技能水平。
陳波副經理就中科煉化此次學習交流給予的幫助和支持表示衷心感謝，并表示將以此次學習交流活動為契機，取經驗，找差距，明方向，認真總結學習交流成果，把先進的培訓經驗帶回企業，助力集團人才建設推動高質量發展。
（作者：集團 拾染）
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